"Wij hebben gekozen voor Go Online als SEO partner vanwege de resultaten die zij geboekt hebben."

Voor Kracht Recruitment zijn er specifieke pagina’s aangemaakt omtrent een groep vacatures. Denk hierbij aan pagina’s omtrent vacatures in de techniek of vacatures in de bouw. Er wordt veel gezocht in Google op deze typen vacatures en daarom zijn er kwalitatieve pagina’s opgezet met handige informatie over de typen vacatures en specifieke vacatures om op te solliciteren. 

Kracht Recruitment had al een paar kennisbank artikelen geschreven, maar deze waren nog niet geoptimaliseerd. Daarnaast zagen wij dat er nog veel opties waren voor het schrijven van nieuwe artikelen. Er wordt namelijk veel gezocht op vragen als “hoeveel verdient een werkvoorbereider” en “wat doet een procesmanager civiele techniek”. Hiervoor hebben we uitgebreid artikel geschreven om antwoord te geven op deze vragen en potentiële klanten van Kracht Recruitment te helpen in hun sollicitatie proces. 

Kracht Recruitment schrijft elke maand zelf artikelen en publiceert deze op de website. Aan Go Online is het de taak om deze blog artikelen van de juiste on-page SEO elementen te voorzien. Deze blog artikelen worden beoordeeld op kwaliteit en er wordt gekeken naar de koppenstructuur, SEO titel/ omschrijving en andere belangrijke SEO elementen. 

Het linkprofiel van Kracht Recruitment was nog niet heel sterk, met name als er gekeken werd naar de concurrenten. Daarom is Go Online gestart met het aankopen van sterke domeinen. Op deze domeinen is een artikel geplaatst met een backlink naar de website van Kracht Recruitment. 

Nadat er door Go Online een backlink analyse was gemaakt, constateerde we dat er een scheve verhouding zat tussen het aantal verwijzende domeinen en het aantal backlinks. Uit onderzoek bleek dat dit allemaal linkjes waren van partner websites. Er is toen verzocht om deze linkjes te voorzien van een no-follow, zodat ze geen waarde hebben voor Google.