Behandel een ander zoals je zelf ook behandeld zou willen worden. Vanuit dat perspectief kijken wij naar het beleid binnen onze organisatie, op zoveel mogelijk vlakken. De punten waarop wij bijdragen aan maatschappelijk verantwoord ondernemen (MVO) komen voort uit zaken die wij als ‘gewoon’ beschouwen.
Echter als wij ze zelf niet benoemen zal niemand weten dat wij dat ‘gewoon’ doen, daarom geven we graag inzage in hoe wij MVO toepassen binnen Go Online.
In 2021 zijn we gestart met het geven van meer ruimte aan onze medewerkers voor de zogenoemde ‘work-life balance’. Hierom hebben we iedereen teruggezet van een 40-urige werkweek naar een 36-urige werkweek, met behoud van salaris. Dit geeft hen de ruimte om een halve dag per week extra tijd aan andere belangrijke zaken te kunnen besteden. Wij geloven namelijk dat wanneer privé en werk in balans zijn, iemand in staat is maximaal te presteren.
Omdat we geloven dat ieder individu binnen onze organisatie bijdraagt aan groei, vinden we het belangrijk een sterk team op te bouwen met dezelfde doelen. Daarom hebben we bij de start van het bedrijf direct besloten geen personeel te outsourcen buiten Nederland of op een andere manier. Zoveel mogelijk in-house kennis is ons streven.
Waar een wil is, is een weg; daar geloven we heilig in. Daarom is bij onze sollicitatieprocedure het hoogste opleidingsniveau niet leidend voor de beslissing voor een bepaalde kandidaat. Motivatie en wilskracht is waar het volgens ons om draait. Een relevante opleiding of nog beter: werkervaring weegt altijd zwaarder dan een ‘papiertje’ van school. Iedereen kan leren een bijdrage te leveren op zijn of haar manier, daar geloven wij in.
Iedereen binnen onze organisatie moet een kleine persoonlijkheidstest invullen. Zo proberen we te achterhalen hoe we het beste in iedereen naar boven kunnen halen. Het staat iedereen vrij om in zijn/haar groeiplan aan te geven naar welke rol hij/zij wilt groeien, iedere rol is bespreekbaar. Op basis daarvan kijken we samen hoe we als organisatie daaraan kunnen bijdragen. Daarnaast stellen we groeidoelen op zodat ook zij een bijdrage kunnen leveren aan de groei van het bedrijf en zichzelf. Een positieve incentive, waarbij we proberen medewerkers te prikkelen om ook op die manier een bijdrage te leveren.
Bij ons is er geen loonkloof tussen geslacht, rassen of wat voor vorm dan ook. Iedereen wordt bij ons hetzelfde betaald op basis van ervaring en functie. Wij kijken altijd naar wat iemand kan en inbrengt binnen onze organisatie en daar horen uiteraard dus ook dezelfde salarisschalen bij.
Ondanks dat we een kleine organisatie zijn, hebben we maar liefst 3 BHV’ers in ons midden. Dat vinden we enorm belangrijk.
Wij investeren in ons personeel en daar hoort ook een fijne werkplek bij. Zo werkt iedereen bij ons met een eigen iMac of MacBook en zorgen wij dat de werkplek ergonomisch wordt ingericht. Denk hierbij aan kwalitatieve bureaustoelen en een zit-sta-bureau.
Wij stimuleren iedereen met het hanteren van een gezonde leefstijl. Zo zorgen we ervoor dat er wekelijks een verse fruitschaal op kantoor staat.
In het kader van “alle beetjes kunnen helpen” gaan wij bewust om met alle keuzes die we maken die extra CO2 uitstoot kunnen beïnvloeden. Zo proberen we binnen onze mogelijkheden bewuste keuzes te maken welke ons en het milieu niet onnodig belasten.
Het management van Go Online heeft in 2019 ervoor gekozen in hybride auto’s te gaan rijden. Hiermee dragen we direct bij aan het verminderen van onze uitstoot.
Onze websites worden op een groene manier gehost via onze partner Rootnet. Rootnet laat namelijk al hun servers draaien in datacenters die volledig gebruikmaken van groene stroom. Dat zorgt ervoor dat de websites die wij ontwikkelen voor onze klanten klimaatneutraal worden gehost, makkelijk toepasbaar en een goede stap.
Verder hebben we ervoor gekozen onze kantoorruimtes alleen nog maar elektrisch te verwarmen en ons warm water te laten verzorgen door een elektrische boiler. Dit is met de gestegen gasprijzen gunstig voor onze portemonnee maar tegelijk ook voor het milieu.
Daarnaast streeft Go Online naar een ‘paperless office’ door onze medewerkers te voorzien van Remarkables of Bambooks voor het maken van aantekeningen. Al onze offertes en arbeidscontracten versturen we digitaal en ook het ondertekenen hiervan verloopt digitaal. Onze facturaties gaan tevens volledig digitaal en we verzoeken onze leveranciers actief om hun facturen enkel digitaal te versturen.
Bovendien hebben we in al onze kantoorunits oude TL lampen laten vervangen door LED panelen en zijn onze televisies en monitoren in ons kantoor eveneens op basis van LED. Als laatste drinken alle medewerkers van Go Online op kantoor biologische koffie van RedBeans die afkomstig zijn van Fairtrade en UTZ/Rainforest gecertificeerde koffiebonen. Ook op deze manier proberen wij ons steentje bij te dragen aan het verminderen van onze CO2-voetafdruk.
All4Small is een goed doel dat is opgericht door en op initiatief van kinderartsen, neonatologen en verpleegkundigen om aandacht te vragen voor belangrijk onderzoek voor het vergroten van de levenskansen van te vroeg geboren kinderen.
Sinds 2022 ondersteunen wij All4Small. Wij gaan voor hen een online platform ontwikkelen waarop zij lokale partners kunnen aansluiten en door middel van verkopen via dit platform meer geld op kunnen halen voor belangrijke onderzoeken.
Sinds 2023 zijn wij lid van de Business Breakfast Club; dit is een initiatief van het Ronald McDonald Huis Nijmegen. Door ons lidmaatschap steunen wij het goede doel en komen we in contact met gelijkgestemde ondernemers.
Sinds 2019 verzorgen wij kosteloos de hosting van de website van carnavalsvereniging de Cavalieren.
Benieuwd of wij een match zijn? Doe de test! Wij werken uitsluitend voor bedrijven met een duidelijke conversiedoel en ambitie om online te groeien. Om te achterhalen of wij een match zijn hebben we een test ontwikkeld. De test bestaat uit een aantal vragen en duurt niet langer dan een paar minuten om in te vullen.
